¿Cómo saber si una persona es realmente adecuada para formar parte de un equipo? En este nuevo capítulo de Conversando con ProfileP, Santiago conversa con Reinalda Olguín, una profesional apasionada por el desarrollo del ser humano y el coaching ontológico, sobre la importancia de mirar más allá de una hoja de vida al momento de conformar equipos de trabajo.
Durante la conversación, Reinalda explica cómo el coaching puede convertirse en una herramienta para fortalecer los procesos de selección, identificar habilidades y competencias, mejorar las entrevistas y comprender mejor a las personas que harán parte de una organización.
También hablamos sobre la importancia de definir claramente los roles, funciones y jerarquías antes de incorporar nuevos integrantes, así como sobre el valor de las llamadas preguntas poderosas: preguntas que, acompañadas de una escucha consciente, permiten profundizar en las respuestas y conocer mejor a un candidato.
Pero la conversación va más allá del ámbito empresarial. Reinalda nos invita a entender el coaching ontológico como una disciplina de autoconocimiento, capaz de ayudarnos a mejorar no solo como profesionales, sino también como miembros de una familia, una sociedad y una organización.
Una conversación sobre talento humano, liderazgo, selección de personas, habilidades blandas y construcción de equipos, con una idea central: conocer mejor a las personas nos permite tomar mejores decisiones y construir organizaciones más sólidas.
Conoce a nuestra invitada
Reinalda Olguín es una profesional cuya trayectoria y pasión por el ser humano la llevaron al mundo del coaching ontológico. Desde su interés inicial por la filosofía hasta su experiencia profesional, ha encontrado en el coaching una herramienta para acompañar a las personas en sus procesos de desarrollo y autoconocimiento.
Mira el capítulo completo y descubre cómo el coaching puede transformar la manera en que seleccionamos, lideramos y construimos nuestros equipos de trabajo.
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